Bewerber haben interessante Fragen zu Ihrem Unternehmen?

Grandios! Machen Sie eine Story daraus!

Großes Fragezeichen, Stroke Icon.

Interview verkehrt

Anna Herbst ist eine alleinerziehende Mutter und gleichzeitig eine hochqualifizierte Bewerberin für das Unternehmen. Das Unternehmen schlägt ihr vor, das Interview umzudrehen und die Fragen den Mitarbeitenden selbst zu stellen, damit sie entscheiden kann, ob sie hier arbeiten möchte.

Um Bewerber neugierig zu machen, setzen Sie auf deren persönliche Bedürfnisse und Fragen.

"Wie geht der Chef mit Fehlern um?"

"Kann ich vom Home-Office arbeiten?"

"Kann ich mein Kind zur Arbeit mitnehmen, wenn  die Kita streikt?"

"Wie werden Überstunden verrechnet?"

Wer ist Anna Herbst?

Anna Herbst wird von der professionellen Schauspielerin Laura Louisa Garde gespielt. Durch ihr schauspielerisches Können gelang es uns, die Wünsche und Sorgen der alleinerziehenden und hochqualifizierten Bewerberin Anna auf authentische Weise zu zeigen. Indem wir Annas Sicht einnehmen, wirken die Aussagen der Mitarbeitenden des Unternehmens frei und echt. Dadurch bekommen potenzielle Bewerbende einen empathischen und solidarischen Einblick in das Unternehmen.

Vier Still Frames aus dem Recruitingfilm "Interview verkehrt". Zu sehen ist die Bewerberin Anna Herbst. Sie schaut gespannt, wartet auf das verkehrte Bewerbungsgespräch und ist gemeinsam mit ihrer Tochter zu sehen.

Persönliche Fragen an Ihre
Mitarbeitenden als Doku-Serie

Als Frage-Stories in Social Media

In der Community werden die Fragen erörtert, das für und wider diskutiert, der Dialog vertieft und die offene, engagierte Haltung des Unternehmens offenbart.

Happy End

Trotz der vielen Fragen zeigt sich am Schluss, dass es ein Happy End gibt.